滨州东湖街道，李明和主任认真研究了陈宇关于“任务内在激励”的建议。他们对试点工作中的“核心连续性任务”进行了重新梳理和包装。例如，“困难学员长期跟踪帮扶”不再仅仅是定期上门和填表，被重新定义为“社区赋能伙伴计划”，为参与的网格员设计了简易的“个案管理”培训，并计划在年终评选“最佳赋能伙伴”，其经验将有机会在市级平台分享。同时，他们借鉴了科研管理干部提到的“团队内部评议”思路，在网格员小组内试行“协作贡献互评”，作为“任务价值评估”的补充参考。 这些微调的效果正在慢慢显现。虽然补贴金额没变，但一些年轻网格员开始主动申请参与“核心任务”，认为这是提升综合能力、获得职业认可的新途径。街道主任对李明感慨：“以前总想着用钱和荣誉调动人，现在发现，把工作本身设计得更有意义、更让人有成长感...

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